Mitarbeiter über die eigene Website gewinnen

Eine Website ist nicht nur für Kunden da

Viele Unternehmen betrachten ihre Website ausschließlich aus Sicht potenzieller Kunden.

Dabei gibt es eine zweite Zielgruppe, die gerade für viele Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen mindestens genauso wichtig geworden ist:

zukünftige Mitarbeiter.

Wer eine Stellenanzeige sieht oder von einem Unternehmen hört, informiert sich häufig zunächst online über den möglichen Arbeitgeber.

Bewerber wollen wissen, wo sie arbeiten sollen

Ein potenzieller Mitarbeiter interessiert sich für andere Informationen als ein Kunde.

Wie sieht der Betrieb aus?
Wer arbeitet dort?
Welche Projekte werden umgesetzt?
Welche Maschinen oder Fahrzeuge gibt es?
Wie ist das Team aufgebaut?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen?

Eine Karriere-Seite kann genau diese Fragen beantworten.

Bewerben muss einfach sein

Gleichzeitig sollte der Bewerbungsprozess nicht unnötig kompliziert werden.

Gerade bei gewerblichen Berufen ist eine klassische Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und verschiedenen Dokumenten nicht in jeder Situation notwendig.

Unternehmen können Interessenten beispielsweise zunächst einige einfache Fragen stellen:

Welchen Beruf übst du aus?
Wie viel Erfahrung hast du?
Wann könntest du anfangen?
Wie können wir dich erreichen?

Die eigentliche Kontaktaufnahme dauert dadurch nur wenige Minuten.

Zeig das echte Unternehmen

Besonders für die Mitarbeitergewinnung sind authentische Inhalte wertvoll.

Ein Gruppenbild des Teams, Bilder von Projekten, Fahrzeuge, Werkstatt oder ein kurzer Einblick in den Arbeitsalltag vermitteln deutlich mehr als ein austauschbares Stockfoto.

Menschen möchten wissen, bei wem sie sich bewerben.

Jede Stellenanzeige führt zurück zur Website

Egal ob ein Bewerber dein Unternehmen über Google, Instagram, eine Stellenplattform, ein Fahrzeug oder eine Empfehlung entdeckt:

Die Website kann die zentrale Stelle sein, an der alle Informationen zusammenlaufen.

Fazit

Eine moderne Website kann zwei Aufgaben gleichzeitig erfüllen:

neue Kunden überzeugen und neue Mitarbeiter ansprechen.

Gerade für Unternehmen mit Fachkräftemangel sollte deshalb nicht nur die Frage gestellt werden:

„Wie gewinnen wir mehr Kunden?“

Sondern auch:

„Warum sollte ein guter Mitarbeiter gerade bei uns arbeiten wollen – und zeigt unsere Website ihm das?“